Das Institut der Deutschen Wirtschaft hat in einer Studie zusammengefasst wie zufrieden in der M+E-Industrie Unternehmen und ihre Mitarbeiter mit tarifvertraglichen Arbeitszeitvereinbarungen sind. Die Analyse zeigt, dass sich beide Seiten mehr Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeitbedürfnisse wünschen.  Die Unternehmerseite möchte zeitnah auf die wechselnden Kundenanforderungen reagieren. Die Arbeitnehmer hingegen benötigen mehr Zeitsouveränität. IW-Tarifexperte Lesch erachtet beispielsweise tarifliche Arbeitszeitkorridore für sinnvoll. mehr lesen 

Der MINT-Frühjahrsreport 2019 wurde am 21.5.2019 veröffentlicht. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenstellung der wichtigsten Befunde des Reports:

Der MINT-Report wird zweimal jährlich vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln erstellt. Die Studie entsteht im Auftrag der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, des Bundesverbands der Deutschen Industrie, des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall und der Initiative „MINT Zukunft schaffen“. mehr

Die zunehmende Digitalisierung öffnet für Unternehmen – und Beschäftigte – neue Perspektiven. Ähnlich wie in den ersten drei industriellen Revolutionen wird es nicht zu einem Abbau von Arbeitsplätzen kommen, sondern es wird um eine deutliche Veränderung in ihrer Ausgestaltung gehen. Gefordert sind Menschen, die bereit sind, sich der stetigen Veränderung zu stellen und sich zu qualifizieren. Lebenslanges Lernen bedeutet dabei, dass wir bereits Kindern den souveränen Umgang mit digitaler Technik näherbringen müssen;  mehr lesen

IAB: Arbeitsmarkt kann Verluste durch den Strukturwandel seit den 70er Jahren wieder ausgleichen.

Die Einführung von Automatisierung heißt nicht automatisch, dass Arbeitsplätze verloren gehen. Das zeigt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit. Das IAB hat dafür den deutschen Arbeitsmarkt seit den 70er Jahren unter die Lupe genommen. Auf längere Sicht betrachtet entstanden etwa in dem Maß neue Arbeitsplätze, in dem auf anderer Seite Stellen abgebaut wurden. Trotz vermehrter Automatisierung in der Industrie seit den 70er Jahren sei der Arbeitsplatzabbau durch Arbeitsplatzaufbau in anderen Betrieben oder Sektoren ausgeglichen worden, schreiben die IAB-Forscher Gartner und Stüber: „Technischer Fortschritt hat in Deutschland bislang nicht zu weniger Arbeit geführt, sondern zu einer Umschichtung von Arbeitsplätzen und Arbeitskräften.“ Allerdings findet eine Verschiebung statt: Während Hochqualifizierte mehr Arbeitsplätze hinzugekommen als verschwunden seien, gehe die Zahl der Stellen für Geringqualifizierte zurück. mehr lesen

Die Metall-Arbeitgeber im Saarland sehen die Pläne der Regierungskoalition, sachgrundlose Befristungen einzuschränken, mit Sorge. „Wenn die Möglichkeit wegfällt, Beschäftigung zeitlich zu befristen, geht den Unternehmen dringend benötigte Flexibilität verloren“, sagt Martin Schlechter, Hauptgeschäftsführer des Verbands der Metall- und Elektroindustrie im Saarland. Befristete Beschäftigungen seien ein wichtiges Instrument der Wirtschaft, um konjunkturelle Schwankungen abzufedern: „Gerade im sich abzeichnenden Konjunkturabschwung müssen Unternehmen auf Änderungen in der Auftragslage flexibel reagieren können.“ mehr lesen

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